该岗位基本业务必备技能： 招聘与配置、培训开发、工资核算、人资行政全面的管理能力 1.正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。 2.结合公司实际，负责编制公司的劳动用工计划，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。 3.负责完善公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。 4.负责员工等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。 5.结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配方案。 6.依据国家规定，负责制定和完善绩效考核办法和检查监督执行情况，对违纪员工有权作出处理意 见。 7.执行国家相关社会保险政策，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，及时办理员工调入、调出养老保险的接转手续。 8.负责制订各种形式的专业技能年度培训计划并组织实施，结合员工职业道德、工作业绩、工作能力、工作表现进行综合素质的评定考核提出员工职务升降的建议。 9.完成领导交办的其他任务。