岗位职责：
1.为业务伙伴提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动集团人力资源的制度、流程、体系；提升工作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1.3-5年劳动密集型行业人力资源管理经验，有HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4.有亲和力，学习能力和抗压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护